LinkedIn denilince akla en basit şekilde iş arayanlar ve işverenler gelmektedir. Çünkü bu platformda yeni mezunlar veya işinden ayrılıp yeni iş arayan kişiler, uzman İnsanlara ulaşmaya çalıştıklarını görebilirsiniz. Aynı şekilde işletme sahipleri ve uzmanların da işe başlayacak kişilere çeşitli tavsiyelerde bulunduklarını gözlemlemek mümkündür. Aslında buraya kadar her şey yolunda.
Mesleki gelişim üzerine kurulu bir platformda bu tür girişimler olduğu kadar, normal Başka bir şey olamaz dediğinizi duyar gibiyim. Ancak son yıllarda işler çığrından çıktı. 900 milyondan fazla kullanıcıya sahip olan platform artık resmen ciddiyetini kaybederek insanların Facebook, Instagram gibi sosyal ağlarda paylaştığı içeriklerle dolmaya başladı. Yani tek eleştirimiz bu mu? Tabii ki değil.
Aslında bu platformda en çok yanan gençlerdir. Çünkü çoğu zaman “Şu sertifikayı alayım, o eğitime katılayım, şu linki ekleyim, bana referans olur” gibi düşünceler ellerinde koca bir sıfırla iş arayışlarına devam etmelerine neden oluyor.
LinkedIn kullanıcıları bilir ki bu sitede 7/24 yeni mezunlar iş arama, aldıkları sertifikalar, yeni işe başlama duyuruları veya eğitimler akmaya devam ediyor. Elbette sadece yeni mezunlar değil, uzun süredir işsiz olan gençlerin de bu tür pozisyonları yaptığını görebilirsiniz.
Hepsi olmasa da çoğu, kariyer gelişimlerini tamamlamak için mücadele eden bu insanların zamanlarını boşa harcadıklarını bilmiyorlar. Neden diye soranlara açıklayayım: Kapitalist sistemde bireysel başarı bir fetişizme dönüşmüştür. Sistem size çok küçük yaşlardan itibaren sınavlara girmeniz ve arkadaşlarınızı olası rakipler olarak görmeniz gerektiğini öğretir.
Sistemin onayladığı bir idari işte başarılı olabilmeniz için iyi üniversitelere gitmeniz ve iyi notlarla mezun olmanız gerekiyor. Elbette bireysel başarının yanı sıra Kafes oluşturmanız gerekir.
LinkedIn, sistemin bu beklentisinin net bir şekilde işlediği bir platform diyebiliriz. Örneğin, Sosyal Medya fenomenleri çeşitli konularda içerik oluşturabilir ve kendilerine bir takipçi kitlesi oluşturabilir; İşte bu platformda İK uzmanları, yöneticiler, patronlar, işletme sahipleri video, görsel ve metin içerikleri paylaşıyor. popüler yapar.
Ancak, bu insanlar zaten kendilerini belirli pozisyonlarda kurmuşlardır. Çoğunlukla, bu platformu kiralayacak kişilerle iletişim kurmak yerine, öne çıkmak Kullanıyorlar.
Ancak nispeten daha genç iş arayanlar bu kişileri arkadaş olarak eklediğinde, kariyer Kendisi için önemli bir adım olacağını düşünüyor. Ancak bu, insanları işe almakla ilgilenmeyen LinkedIn işverenlerinden habersiz gençler için büyük bir hatadır.
Bu insanları çekmek için, x enstitüsünde ücretsiz eğitime katılan ve belirli bir ücret karşılığında x sertifika alan tüm gençler, onları LinkedIn profillerinde sergiliyor. göstermek oluyor. Peki işverenler, şirketinizi ve şirketinizin o platformdaki başarılarını anlatan bu programı ne kadar önemsiyor?
İş arayanlar bağlantılarını çoğalttıklarında, kolayca iş bulabilir yapar? Bu bağlantılar iş arayanın iş bulmasına yardımcı oluyor mu? Bunlar sorgulanmalı.
Veya çoğunluk‘yeni katılım sertifikam’, ‘yeni sertifikam’ Facebook’ta üniversite kazanmanın heyecanını paylaşan bir gencin gönderisine ailenizin yorum yapması gibi, gönderilerinize tebrik mesajı bırakmaktan başka bir şey yapmıyor musunuz?
Hatta gençler mezun oldukları bölümle alakası olmayan bir alandan bile sırf kendilerini işverenlere donanımlı göstermek için gelebilirler. antreman için Ayrıca katılıp sertifika ve katılım belgesi alıp almadıkları da sorgulanmalıdır.
Çünkü bu, birçok alanda bilgi sahibi olan ancak hiçbir konuda uzman olmayan bir kişinin içinde bulunduğu bir durumdur. prototip Girin (yazarak). Ancak bu durum iş başvurularında tercih edilmemenize neden olabilir. Sistem bir yandan “öğrenebildiğin kadar öğren” derken, bir yandan da alanında uzman olmanı bekliyor.
İşte bu yüzden LinkedIn, insanları çalıştırmanın yanı sıra çeşitli eğitimlerin alınıp satıldığı bir serbest pazar haline geliyor. Sonuç olarak, ne yazık ki pazarlama şirketlerinin eline pek bir ürün geçmiyor. anlamsız bir platform bu yer hakkında söyleyebiliriz.
Şirketler genellikle gençlerin daha fazlasını yapması gerektiği mesajını gönderen içerikler paylaşır. Bu işverenler, insanlara iş vermek yerine, başarı fetişizmiyle onları tüketmeye zorlamaktan başka bir şey yapmıyorlar. ne yapmadılar gösteriyor.
Nadiren de olsa platformun amacına uygun olarak kullanılması ve insanların birbirleri ile bağlantı kurması elbette alışılmadık bir durum değil. Her şeyin bittiğini söylüyorsan, bekle. Dahası var.
Bir profesyonel gelişim sitesinde gönderileri atıfta bulunulan kelimelerle yayınlamanın saçmalığı…
Bir düşünün, mülakata gidiyorsunuz ve havaya uçuruyorsunuz. söyleyerek. Gerçek hayatta bu, insanlara “Ne oldu, neden bunları söylüyorsun?” ve kişinin iş bulma şansını azaltır. Ancak, kariyer odaklı bir sitede, işin garibi, her zaman başarılı olmanın önemine dair iş ilanları görebilirsiniz.
Ayrıca çoğu Instagram veya Facebook gönderileri çerçevesindedir. Yukarıdaki görsellerde gördüğünüz örnekler de konuyu net bir şekilde açıklıyor. Elbette bu sözler insanları başarıya doğru çalışmaya teşvik edebilir, ancak bunları paylaşmak için doğru platform LinkedIn olamaz.
Peki ya kişisel hayat hikayelerini paylaşan ve LinkedIn etkileyicilerine giriş yapanlar?
Son aylarda HyperSocial CEO’su brad wallake 43 bin takipçili LinkedIn’de beklenmedik bir paylaşım yaptı. Wallake, büyükannesinin vefat ettiğini takipçilerine duyurdu ki bu elbette üzücü bir haber ama anlaşılan o ki bunun platformun kuruluş amacı ile hiçbir ilgisi yok. gönderi.
Düşünün, çok önemli bir şirketin CEO’su, onu örnek alan insanlar. iş bağlantıları binanın peronunda bir akrabası öldükten sonra annesine koştuğunu anlatıyor. Aynı şekilde adamın yandaşları da onu sert bir şekilde eleştirir. Bu tür paylaşımlar yaparak firmalarının adını ön plana çıkarmaya çalıştıklarını söylüyorlar.
Belki bu eleştiri çok ileri gidiyor, ancak insanlar bu tür gayri resmi alışverişin yeri olmadığını açıklamaya çalışıyor olabilir. İşin komik tarafı bu adam daha önce de ağlarken çekilmiş bir fotoğrafını LinkedIn’de paylaşmıştı. bu yüzden insanlar şimdi sen bir boksun Düşüncelerinde yanılmadıklarını söyleyebiliriz.
Bu örnek bir üçüncü şahıstan ama biz de LinkedIn’deyiz. kişisel hayat hikayeleri Paylaşan insanlar değildir. Elbette kritik okları da çekiyorlar.
Özellikle Twitter kullanıcıları bu tür içeriklerin dolaşımına tepki gösterebilir. Topladığımız bazı örnekleri sizinle paylaşalım:
Bu örnek, LinkedIn kullanıcılarının “Yazılımı sıfırdan öğrendim ve başardım” hikayelerini anımsatıyor. Çünkü bu hikayelere baktığımızda herkes her şeyi çok rahat halledebiliyor. resmi çiz.
Ama başarıya giden yol yok anlatıldığı gibi kolay değil ne yazık ki insanlara umut vermeden önce herkesin her konuda başarılı olamayacağını unutmamak gerekiyor.
Kullanıcı Aysuda Ceylan, LinkedIn’de bilgilendirici içerik paylaşıldığında dramatik hayat hikayelerinden daha az etkileşim aldığını söyledi. aşktan etkileşime Her şeyden çok doğru bir şekilde özetliyor.
Bir diğer ilginç konu ise LinkedIn influencer isimli bir kavramın ortaya çıkması. Pulse Influencer Awards adlı ödül törenine katılmak Thelma Teetee adlı kişinin Twitter.com/PulseGhana/status/1581317891374604288?utm_source=webtekno” rel=”nofollow” target=”_blank”>Twitter‘dan Öyle görünüyor.
Topluluğumuzda henüz kendini bu şekilde tanıtan bir LinkedIn kullanıcısı yok. tabii ki bu Bu asla olmayacağı anlamına gelmez. Sonra size bu konuyla ilgili yorumları bırakacağız.
Peki LinkedIn gibi profesyonel bir platformda gönüllü olarak paylaşım yapanlar vazgeçtiklerini söylemiyorlar mı?
Örneğin, birinden bir hizmet talep ediyorsunuz ve karşılığında beklediğiniz tek şey, gönüllülük Hizmetin kendisi finansal bir olgu olduğu için işi yapan kişiye ödeme yapmamayı göze alamazsınız.
Kişi üniversite öğrencisiyse ve iş hayatına atılmaya hazır değilse kendini geliştirmek için bu pozisyonlara başvurabilir. Ancak işe başlamak için başvuru yapacak olanlar için “Gönüllü birini arıyoruz” o kişinin emeğini kullanmak demektir.
bu yayınlara Hevesle başvuracakları uyarıyoruz: LinkedIn iş ilanlarına tam zamanlı, yarı zamanlı, uzak, uzaktan veya gönüllü gibi ilanlar yazılır. Bu vurgulara mutlaka dikkat edin ki sizi işe alacak ve size ödeme yapmayacak kişilerle iletişim kurarak zamanınızı bile boşa harcamayın.
Aslında, sonuç olarak, LinkedIn’in artık yerleşik bir ağ oluşturma platformu olacak kadar ciddi olmamasının nedenlerinden biri, diğer Sosyal Medya platformlarından biridir. algoritma, yazılım ve pazarlama stratejileri Linkedin ilk kullanıldığı zamanlar şimdiki gibi farklı içerikler üretebilme yeteneğine (mesela sonradan video post paylaşım özelliği geldi) sahip değildi diyebiliriz.
Baktığınızda burada ve diğerlerinde hashtag kullanabilirsiniz. görsel, işitsel ve yazılı İçerik oluşturma yetenekleri vardır. Bu yüzden insanlar Facebook ya da Instagram‘da paylaştıklarını zaman zaman LinkedIn’de paylaşmakta bir sakınca görmeyebilirler.